Am 26. April war wieder Girls' Day. Der findet seit 2001 statt und wird jetzt geschlechtergerecht auch als Boys' Day geführt. Die Schnupperpraktika in den jeweils anderen Männer- oder Frauenberufen sind beliebt. Und auch Unternehmen lieben ihn: Viele der Mädchen, die am Girls' Day bei ihnen waren, bewerben sich später - und sie haben nicht nur bessere Zeugnisse als Jungen. Glaubt man der Statistik, hat sich die Zahl der Ingenieurinnen von 2007 bis 2011 um 24 Prozent erhöht, die der Naturwissenschaftlerinnen um 35 Prozent, Mechatronikerinnen möchten 30 Prozent mehr Mädchen werden. Fest steht: Frauen waren noch nie so gut ausgebildet wie heute. Doch beim Aufstieg stoßen sie an die gläserne Decke. Und schon Hochschulabsolventinnen verdienen weniger als ihre männlichen Kommilitonen. Gerecht ist der "Gender Pay Gap" nicht, nachhaltig schon gar nicht: Der durchschnittliche Entgeltunterschied von 23 Prozent wächst im Laufe eines Frauenerwerbslebens zu einer Rentenlücke von 59 Prozent an. Damit sich dort etwas ändert, muss die männliche Monokultur in den Führungsetagen aufbrechen. Das geht offenbar nur mit einer gesetzlichen Regelung.
-> Zum Standpunkt von Sabine Braun

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